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鹤岗矿业公司富力矿党委 深化安全思想教育 护航企业稳健发展

鹤岗矿业公司富力矿党委结合实际，，，，，，，全面开展了安全思想教育培训活动，，，，，，，优化安全思想教育培训流程，，，，，，，加强安全思想教育培训考核，，，，，，，推动“1573”安全教育培训工作系统化、常态化，，，，，，，确保安全思想教育培训取得实实在在的成效，，，，，，，助力企业实现安全发展和高质量发展。。。。。。

强化引领，，，，，，，安全教育助力发展。。。。。。他们充分认识安全思想教育培训工作的极端重要性和紧迫性，，，，，，，深入贯彻新《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》和煤矿“1573”安全素质提升法，，，，，，，坚持“以人为本、生命至上”理念，，，，，，，提高政治站位，，，，，，，树牢安全发展理念，，，，，，，通过全面开展安全思想教育培训活动，，，，，，，提升职工安全意识和能力，，，，，，，将安全理念贯穿于安全规范，，，，，，，将安全规范转化为安全行为，，，，，，，将安全行为养成职业习惯，，，，，，，以全员素质提升助力企业安全发展。。。。。。

细化举措，，，，，，，全员教育推动安全。。。。。。他们坚持利用培训中心、班前学习阵地以及微信群、投影仪、电子屏、微视频、煤矿移动“e”课堂智慧云平台等媒介，，，，，，，对职工进行安全思想教育。。。。。。根据职工职责、岗位的特点，，，，，，，开展安全思想教育、安全方针政策教育、安全法律法规教育、企业安全规章制度教育、全员岗位安全生产责任制教育、安全专业知识教育。。。。。。同时，，，，，，，坚持用身边事教育身边人，，，，，，，开展安全宣讲、事故案例剖析、现身说法、安全反思等活动，，，，，，，做到举一反三，，，，，，，深入查摆，，，，，，，让每名职工都把自己摆进去、把问题摆出来，，，，，，，制定并落实整改计划，，，，，，，让职工从思想上始终保持如履薄冰的警醒状态，，，，，，，时刻绷紧安全生产这根弦，，，，，，，切实把安全责任扛在肩上、落在行动上，，，，，，，确保岗位上实现安全生产。。。。。。

深化活动，，，，，，，创新模式筑牢根基。。。。。。深度推进“三个一工程”，，，，，，，通过“每日一题、每周一案、每月一课”与职工班前安全课相结合，，，，，，，“每日一课”选取设备操作规范、应急处理技巧等煤矿生产相关安全知识点，，，，，，，利用短时间清晰讲解，，，，，，，助力职工积累知识、养成安全意识。。。。。。“每周一案”精挑典型事故案例，，，，，，，全方位解读事故背景、原因、经过及后果，，，，，，，引导职工吸取教训、规避风险。。。。。。“每月一课”由矿副总以上人员组成的宣讲小组，，，，，，，围绕安全生产法规、新技术应用等主题深入交流，，，，，，，拓宽职工安全视野，，，，，，，提升其对安全生产体系的认知；；；；；；；；互检互评互学活动不断升级，，，，，，，范围从区科间拓展到班组间，，，，，，，学习交流更贴合基层实际。。。。。。同时，，，，，，，督导小组突破传统分组包保模式，，，，，，，重新分组以发挥更大督导效能，，，，，，，实现检查评估全面深入。。。。。。此外，，，，，，，明确活动具体内容、要求，，，，，，，细化流程与评估标准，，，，，，，保障活动科学、有序、高效开展，，，，，，，为煤矿安全生产筑牢根基。。。。。。 

优化考核，，，，，，，激发安全工作活力。。。。。。该矿紧密结合实际，，，，，，，通过建立考核制度，，，，，，，深入开展查评工作。。。。。。将理念宣贯、案例剖析等多项内容纳入安全思想教育培训综合考核体系。。。。。。参照“四性”要求，，，，，，，针对2024年试行方案中存在的问题，，，，，，，对安全思想教育查评方案进行全面合理修订。。。。。。在“一票否决”规则上，，，，，，，做出重大调整。。。。。。原方案规定，，，，，，，重大未遂及以上事故、瓦斯超限事故、工伤事故或廉洁自律问题被查实等情况，，，，，，，涉事单位将被一票否决，，，，，，，不得参与评比且按末位处罚。。。。。。现经慎重研究，，，，，，，调整为仅对重大未遂及以上事故实施一票否决。。。。。。被否决单位虽因扣分项多无法享受激励政策，，，，，，，但仍可正常排名。。。。。。此举旨在更公平精准地评估各单位工作成效，，，，，，，激励其他方面表现出色的单位。。。。。。此外，，，，，，，在查评细则方面也重新进行梳理，，，，，，，每个部门的查评细则都依据新的要求进行了完善和全面更新，，，，，，，使得被检单位通过新标准完善各项工作，，，，，，，确保工作质量达标，，，，，，，取得预期效果。。。。。。