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鸡西矿业公司东山矿 践行“五知”文化 助推企业发展

“文化如水，，，，，，润物无声；；；；；；；；文化如根，，，，，，本固邦宁。。。。。。”

在鸡西矿业公司东山矿，，，，，，“五知”文化宛如一颗璀璨的明珠，，，，，，散发着独特而迷人的光芒，，，，，，不仅照亮了干部职工前行的道路，，，，，，更成为驱动企业蓬勃发展的动力源泉。。。。。。2024年，，，，，，这个矿持续以“五知”文化为引领，，，，，，在安全生产、“四化”建设、经营管理、人才培养等工作上都取得了优异的成绩。。。。。。

文化治企铸安全之盾

从矿区宣传栏到班前班后会，，，，，，从管理层到一线职工，，，，，，这个矿全方位、多层次地传播“五知”文化，，，，，，让每一位职工都成为企业文化的传承者与践行者。。。。。。干部职工知责、明责、履责、尽责，，，，，，将责任内化于心、外化于行，，，，，，用实际行动践行“宁可上前一步交叉重叠，，，，，，决不后退一步形成缝隙”的履责标准。。。。。。

今年以来，，，，，，这个矿持续完善健全安全管理包保体系，，，，，，做到区科包段队、段队包班组、班组包个人，，，，，，人人抓安全、人人管安全，，，，，，守住安全底线，，，，，，有效遏制和防范了安全事故的发生，，，，，，坚定不移地向着“六零”目标稳步迈进，，，，，，不断夯实矿井安全基础。。。。。。

“我一定要做到把安全放在心上，，，，，，把心放在安全上，，，，，，如果看不住安全，，，，，，就对不起工友对自己的信任。。。。。。”2月份的一天，，，，，，161准备队班组长张强在施工中，，，，，，像往常一样仔细观察顶板状况，，，，，，并用长把工具重重地敲击顶板，，，，，，仿佛在与顶板进行一场无声的对话。。。。。。突然，，，，，，他听到了异常声响，，，，，，心中立刻警铃大作，，，，，，凭借经验判断——石块或煤帮的煤块可能离层，，，，，，随时会掉落。。。。。。在千钧一发之际，，，，，，他立即冲上前去撬下了悬空的大石块，，，，，，避免了一场极有可能发生的事故。。。。。。

智能化综采队张连伍班组用“五知”文化统一思想，，，，，，持之以恒地执行“7必做”“6规范”“5步法”的“765”管理模式。。。。。。让这个只有6名职工，，，，，，而且平均年龄偏高的班组，，，，，，无论是出勤率，，，，，，还是工程优良品率在全矿小班考核中常年稳居第一名。。。。。。

作为鸡西矿业公司首个国家一级标准化矿井，，，，，，这个矿在推进安全生产标准化建设工作的过程中，，，，，，积极践行“五知”文化，，，，，，强化全员责任意识，，，，，，并制定完善了《东山煤矿安全风险分级管控工作体系》《岗位安全生产责任制汇编》等方案文件。。。。。。同时，，，，，，加强对相关文件学习贯彻，，，，，，让全矿职工学习标准、掌握标准、执行标准。。。。。。为全矿提前完成原煤产量、开拓掘进进尺等各项目标任务，，，，，，实现高跨年打下了坚实基础。。。。。。

文化强企聚智慧之光

“知不足而奋进，，，，，，望远山而力行。。。。。。”这个矿推动“五知”文化建设与科技创新双向赋能，，，，，，营造鼓励创新、全面发展的文化氛围。。。。。。干部职工在“五知”文化的浸润下，，，，，，敢于尝试新方法、探索新思路，，，，，，激发了创新创造和善于突破常规的工作热情。。。。。。

这个矿机电副总工程师邢晓刚就是典型代表之一。。。。。。他牵头创建了“东山矿劳模创新工作室”，，，，，，致力于矿井自动化、智能化、信息化建设及解决生产过程中的技术难题。。。。。。其中，，，，，，ABB变频技术是生产中亟待解决的难题，，，，，，邢晓刚带领大家集思广益破解了诸多壁垒问题，，，，，，经过两年多的自主研修，，，，，，实现维修全公司各种型号采煤机的变频器和主控器，，，，，，不仅节省维修成本及时间，，，，，，更提高了生产效率。。。。。。如今，，，，，，这个工作室不但能够完成本矿的维修任务，，，，，，同时还可为其他矿井提供维修服务。。。。。。这些创新举措增强了矿井的核心竞争力，，，，，，也为企业的可持续发展打牢了坚实基础。。。。。。

这个矿的“四化”建设从未止步，，，，，，今年10月份，，，，，，具有数据监控与处理、智能化决策支持、协同工作与任务管理、预警与应急处理等功能的东山矿安全生产指挥中心投入使用。。。。。。其中，，，，，，集成多种信息技术、通信设备和智能化系统的综合管控平台，，，，，，以大数据为基础，，，，，，为安全生产提供实时、全面的监控、管理和调度服务，，，，，，功能及硬件设施处于美高梅集团及同行业领先水平。。。。。。

文化兴企引经营之路

文化被认同，，，，，，动力就无穷。。。。。。在经营管理上，，，，，，这个矿通过优化工作流程、降低人力成本和物力成本等措施，，，，，，实现了工作效率和质量的双提升。。。。。。此外，，，，，，在加强内部市场化管理工作方面，，，，，，他们规范管理流程，，，，，，严格落实考核，，，，，，并结合各类管理平台，，，，，，提升企业经济运行质量。。。。。。

这个矿通过运用市场化软件系统，，，，，，加强了内部交易管理环节，，，，，，确保各项交易活动的高效与数据精确；；；；；；；；实施了一系列内部交易项目，，，，，，如吨煤运输、区保运劳务、汽运、车皮运输以及加工检修等，，，，，，巧妙利用市场机制来优化资源配置，，，，，，提升工作效率与质量；；；；；；；；每月将各类交易的详细数据汇编成清单，，，，，，并将其录入系统中的交易管理模浚？？？，，，，，，确保每一笔交易都有据可查，，，，，，精准记录。。。。。。

与此同时，，，，，，这个矿鼓励职工在日常工作中节约资源、减少浪费，，，，，，营造全员创效的文化氛围。。。。。。干部职工牢固树立过紧日子思想，，，，，，当好企业的管家人，，，，，，处处精打细算，，，，，，从自身做起抓节俭。。。。。。涌现出许多“勤俭持家”、精打细算的干部职工，，，，，，智能化采煤队检修组组长李金宇就是其中之一。。。。。。他带领职工按照矿修旧利废“弯变直、坏变好、旧变新”的要求，，，，，，积极交旧领新，，，，，，充分挖掘材料每个阶段的使用价值，，，，，，做到物尽其用，，，，，，材尽其能。。。。。。他们从节约一度电、一个截齿、一颗螺丝做起，，，，，，让“跑冒滴漏”无处遁形……今年以来，，，，，，这个矿修复产值完成近5000万元，，，，，，减少新品投入近4000万元。。。。。。

文化兴润企育人才之林

在鸡西矿业公司党委贯彻习近平文化思想暨践行“五知”文化东山矿现场会上，，，，，，情景剧《两地书 母子情》感染了全场的干部职工。。。。。。艺术高于生活，，，，，，更来源于生活，，，，，，之所以这个情景剧令人动容，，，，，，是因为它集纳了近年来发生在这个矿一个个真实感人的故事。。。。。。

故事原型人物之一的161准备队队长闫佳雅，，，，，，2009年毕业于黑龙江科技大学，，，，，，带着对煤矿的热爱与憧憬，，，，，，他踏入了东山矿的大门，，，，，，从一名普通的技术员开始了自己的职业生涯。。。。。。在这个矿的悉心培养下，，，，，，闫佳雅逐渐成长为一名懂技术、敢担当的优秀人才，，，，，，而闫佳雅只是东山矿众多年轻人才中的一个代表。。。。。。他们将东山矿作为展示自我、实现理想的舞台，，，，，，以积极的姿态迎接工作中的每一个挑战。。。。。。他们在一线岗位上挥洒汗水，，，，，，用智慧和勇气书写着不负时代、不负韶华的青春篇章。。。。。。这个矿也因为有了这些年轻人才的加入和付出，，，，，，而更加充满了生机和活力。。。。。。

一直以来，，，，，，这个矿高度重青年干部培养工作，，，，，，根据他们的成长规律和成才特点，，，，，，为其量身定制培养计划，，，，，，让其参与攻坚克难的工作任务，，，，，，让其在实践中提升本领、增长才干。。。。。。同时，，，，，，还通过开展专业学习、轮岗交流、现场模拟等活动，，，，，，强化其专业技术和实践锻炼。。。。。。此外，，，，，，这个矿将“五知”文化融入培养人才的全过程，，，，，，树立选人用人的正确导向，，，，，，并用完善的制度来规范行为，，，，，，提升执行力。。。。。。他们制定《东山煤矿践行“五知”文化评比考核实施细则》，，，，，，每季开展“五知”之星评选活动，，，，，，涌现出了一大批践行“五知”文化的先进典型，，，，，，通过典型引路，，，，，，真正做到心往一处想、劲往一处使，，，，，，充分发挥出团队最大的效能和动能，，，，，，朝着共同目标全力奔赴。。。。。。

潮起东方催人进，，，，，，风正扬帆正当时。。。。。。2025年，，，，，，东山矿干部职工不待扬鞭自奋蹄，，，，，，将以更加坚定的步伐和更加执着的追求，，，，，，迈向新的征程，，，，，，创造更加美好的未来，，，，，，为建设新时代现代化新鸡矿再做新的更大的贡献。。。。。。