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鸡西矿业公司滴道盛和矿九井 以“掘招”冲刺 提前完成全年进尺任务

截至11月末，，，，，综掘队组创水平8次；；；；；；1—11月份掘进进尺超计划876米……鸡西矿业公司滴道盛和矿九井使出“掘招”，，，，，提前完成全年进尺任务。。。。。。。

“煤炭生产，，，，，掘进先行。。。。。。。掘进任务想要高效完成，，，，，必须抓好关键组织、抓牢关键设备、抓住关键人，，，，，采取有针对性的实际实用措施。。。。。。。”这个井掘进副总工程师滕兴才表示。。。。。。。进入四季度以来，，，，，这个井掘进专业努力探索推广掘进连续化、半连续化工艺，，，，，优化劳动组织、合理利用工时；；；；；；岩石工程通过采用半连续化方式施工，，，，，用卸载坑缓冲排矸，，，，，工作面皮带连续运输，，，，，大大提高工作效率。。。。。。。这个井专业领导和相关技术人员优化施工方案，，，，，在支护方式、断面、坡度、工程量等方面做到科学合理部署。。。。。。。同时，，，，，他们提倡生产系统集中化，，，，，优化方案设计，，，，，简化生产环节，，，，，避免工程浪费。。。。。。。

908掘进队在施工18#左16路高抽巷时，，，，，面对设备多、战线长、坡度大等制约因素，，，，，这个井领导号召机关人员支援908掘进队，，，，，帮助他们扛H架子，，，，，掘进区预备队帮助运皮带头尾等大件设备，，，，，解决了该队组的后顾之忧。。。。。。。901队施工的17#右11路运输巷，，，，，有5台皮带、一台150溜子搭接十三路煤仓，，，，，这个工作面运输系统复杂，，，，，安装队全力帮助安设外围皮带溜子，，，，，创新工作室帮助安设皮带集控装置，，，，，解决了该队组搬家倒面的困难，，，，，为后续高效进尺打下了良好的基础。。。。。。。

“大家伙把锚索补完，，，，，换套干衣服休息一下……”这是11月份902综掘队在19#下/左13路里施工时，，，，，队长许书东在过水线时叮嘱职工的一幕。。。。。。。由于这个地段工作面局部淋水，，，，，为保证支护强度，，，，，需要增加锚索支护量，，，，，许书东向材料科申请了多套线衣、线裤，，，，，让大家休息的时候能换衣服缓解一下。。。。。。。工作时许书东与职工同上同下，，，，，全队组上下同心，，，，，安全渡过淋水区域，，，，，保证了安全生产。。。。。。。902综掘队在19#下/左13路里施工时，，，，，利用皮带集中控制装置，，，，，实现1—5皮带集中控制，，，，，减少4名看点人员，，，，，把减下来的人员集中到工作面，，，，，大大提高了工作面单位时间内的工作量，，，，，提升了整体进尺水平。。。。。。。自8月份开展掘进创水平竞赛以来，，，，，902综掘队连续四个月进尺超计划20%以上，，，，，达到创水平竞赛标准，，，，，他们分别在9月、10月、11月进尺连续3个月创水平，，，，，获得上级领导好评。。。。。。。通过创水平竞赛，，，，，该井全体掘进队组进尺效率得到了显著提高，，，，，全井进尺大幅攀升，，，，，有力保障了矿井采场接续。。。。。。。

此外，，，，，这个井针对计划内采掘工作面接续、搬家回撤、瓦斯治理及其他因素造成的突发工程调整，，，，，提前做好生产准备工作，，，，，组织设备、人员，，，，，制定工期，，，，，合理有序进行工程衔接。。。。。。。他们利用炮掘队组为综掘队组拉门，，，，，绝大部分都做到了搬家不停掘，，，，，稳定了综合单进水平。。。。。。。针对队组采用连续化施工的特点，，，，，他们重点严抓连续化设备的运转环境和皮带机管理，，，，，制定包机制度，，，，，落实包机责任人，，，，，使所有皮带都做到平、直、不跑偏、不撒货、不粘泥、不粘水，，，，，真正形成“人人有责、人人管事”的氛围。。。。。。。同时，，，，，他们还把备机、备件备到位，，，，，及时保养、检修，，，，，保证开机率。。。。。。。

为调动全员进尺积极性，，，，，这个井发挥政策激励作用，，，，，实施“以量计资”考核办法，，，，，进一步明确全员责任，，，，，各项指标的完成与市场对接，，，，，直接与工资挂钩，，，，，奖罚全部落实到个人，，，，，细化分配到每名职工。。。。。。。在加强现场管理方面，，，，，每个月完成质量、安全目标的队组，，，，，给班组长津贴作为奖励。。。。。。。这个井持续推进重点队组创水平，，，，，实行超掘奖励补贴等政策，，，，，每个月根据段队的施工计划，，，，，合理制定奖罚政策和施工方案，，，，，进一步调动职工工作能动性和积极性，，，，，对特殊生产情况（搬家、设面、回撤），，，，，针对当班实际生产情况进行工资分配。。。。。。。