美高梅

厚植人才沃土 积蓄发展动能

——双鸭山矿业公司强化人才培养打造过硬队伍

近年来，，，，，双鸭山矿业公司牢固树立人才优先发展理念，，，，，大力实施人才强企战略，，，，，做好人才引进、培养、使用等各环节工作，，，，，集聚了一大批有知识、懂管理的高校毕业生和矿山人才在企业建功立业，，，，，为企业高质量发展注入了强劲动力。。。。。

悉心育才

“通过这次技术比武为我们搭建了相互学习、互相切磋技艺的平台，，，，，回到工作岗位后，，，，，我们将把赛场上学到的知识运用到实际工作中，，，，，努力提高工作水平。。。。。”这是在公司组织的采煤系统技术比武结束后参赛选手的共同心声。。。。。

积极为青年人才搭建成长赛道，，，，，通过举办工作论坛、知识竞赛、技术比武等活动，，，，，为青年人才脱颖而出、大显身手创造条件。。。。。抓实工程师、工艺师、技师评比，，，，，调动职工学习理论、钻研业务的积极性。。。。。

建立了专项青年人才储备库，，，，，根据工作岗位和专业，，，，，为青年人才搭配帮带领导，，，，，在专业技术、工作实践等方面对青年人才给予全面的指导和帮助。。。。。同时，，，，，还根据青年人才个人专长、性格特点，，，，，帮助青年人才进行职业生涯规划，，，，，选择最适合的发展方向。。。。。建立了多个技术研究工作室、“三结合”工作室、创新工作室，，，，，为各类专业技术人员进行专业研究与创新成果转化提供平台，，，，，并在企业内部选聘“双矿工匠”“工艺大师”（工程师、工艺师、技师）等技术人才，，，，，根据政策兑现相关待遇，，，，，调动了广大专业技术人才钻研技术、推动企业科技创新的积极性。。。。。东保卫矿作为全国首批智能化示范矿井，，，，，在人才培养上，，，，，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，，，，，根据专业和岗位分类培训，，，，，通过案例分析、现场实操、研讨交流等，，，，，着力打造智能化建设人才队伍，，，，，促进职工从“劳动型”向“技能型”转变。。。。。

精心用才

“感谢组织的信任和培养，，，，，我一定用所学到的知识，，，，，竭尽全力为企业发展贡献光和热。。。。。”毕业于黑龙江科技大学采矿工程系、现任东荣三矿掘进副总工程师的黄铭禹深有感触地说。。。。。

加大青年人才使用力度，，，，，实行“揭榜挂帅”和“赛马”制度，，，，，对有潜力、有培养前途的优秀青年人才，，，，，让他们在吃劲岗位、重要岗位上磨炼，，，，，做到放开视野选人才、不拘一格用人才，，，，，推动青年人才成长。。。。。

进一步深化人事制度改革，，，，，发挥管理、专业、技能“三通道”功能，，，，，打通各类人才成长进步的渠道，，，，，破除陈旧思想观念，，，，，加快形成有利于人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、人才脱颖而出的竞争机制。。。。。

倾心引才

双矿公司制定了《人才管理工作实施办法（试行）》，，，，，借助集团公司与黑龙江科技大学联合办学的有利契机，，，，，通过“美高梅学院”定向培养煤矿各专业大学生。。。。。与黑龙江能源职业学院签订了《产教融合联盟合作协议》《智慧矿山产业学院战略合作框架协议》，，，，，为企业培养煤矿智能化生产、智能掘进、地质透明化及矿山精准测量等方面专业人才，，，，，真正实现变招工为招生。。。。。

打破人才空间地域限制，，，，，扩大省外招生影响力。。。。。双矿公司两次走进辽宁工程技术大学、辽宁地质工程学院等省外高校举办3次专场招聘会，，，，，与40名省外大学毕业生签订了就业协议，，，，，走出了省外专业院校招聘人才的第一步。。。。。

暖心留才

“我们矿人才培养政策越来越完善，，，，，对我们年轻人重视程度也不断提升，，，，，感觉自己肩上的担子重了，，，，，工作更有干劲了。。。。。”东荣二矿新入职的大学生张艳强说。。。。。

通过感情留人。。。。。改善住宿条件，，，，，提高餐饮质量，，，，，配备必要的生活用品，，，，，从“衣食住行”等方面让青年人才感受到家的温暖；；；；；；开展“牵手工程”和各种文体活动，，，，，丰富青年技术人员业余文化生活。。。。。各基层单位还结合实际，，，，，为新入职大学生和青年技术人员建立了人才公寓，，，，，提供三餐和生活用品，，，，，及时帮助解决工作和生活中的实际困难，，，，，让青年人才在企业安身、安心、立业。。。。。

通过待遇留人。。。。。不断提高专业技术人员待遇，，，，，尤其对一线工程技术人员给予倾斜政策，，，，，通过执行内部市场化工资，，，，，鼓励工程技术人员多劳多得。。。。。对高端人才，，，，，在保障薪酬待遇外，，，，，采取发放安置费等政策，，，，，让他们在企业扎根。。。。。

通过事业留人。。。。。对优秀人才，，，，，从政治上给予优先培养，，，，，事业上给予优先发展，，，，，为他们搭建成长的平台和施展技能的空间，，，，，激发他们干事创业的热情和内生动力。。。。。

人才队伍建设任重而道远。。。。。双矿公司将坚定不移地推进科技兴企、人才强企战略，，，，，突出人才队伍建设的主体地位，，，，，创新理念，，，，，科学规划，，，，，重点突破，，，，，整体推进，，，，，努力开创人才工作发展新局面，，，，，为推动企业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。。。。。