美高梅

双鸭山矿业公司东荣二矿党委：创新方式方法推动教育培训上台阶

双鸭山矿业公司东荣二矿党委创新推广学习方式方法，，，，，，三年来，，，，，，“学习兴矿”已经成为全矿干部职工手机中“常驻”APP，，，，，，在养成良好学习习惯的同时，，，，，，理论素质水平也逐年提升。。。。。。。。

第一法：落实责任，，，，，，系统规范管理。。。。。。。。这个矿党委制定下发了《东荣二矿美高梅“学习兴矿”手机学习平台考核办法的通知》《培训工作考核实施细则》，，，，，，并把相关要求层层分解落实到基层各部门，，，，，，细化了工作举措，，，，，，压实了各级责任，，，，，，使得学习兴矿手机平台工作有章可循、有制可依，，，，，，系统规范管理。。。。。。。。

第二法：更新及时，，，，，，保证全员覆盖。。。。。。。。为了达到干部职工100%参加学习，，，，，，他们及时录入新工人、返岗人员，，，，，，退休和伤病人员信息，，，，，，该矿网络运行管理员每月下旬还会同矿工资科及各单位认真核对人员情况，，，，，，月初录入新增加人员，，，，，，定期上报删减人员名单，，，，，，保证基数准确，，，，，，做到全员参与。。。。。。。。

第三法：温馨提示，，，，，，促进日完成率。。。。。。。。为了提高“学习兴矿”参与感，，，，，，这个矿培训中心每天定期发送“学习兴矿”未完成情况，，，，，，进行温馨提示，，，，，，督促干部职工及时完成学习、考试，，，，，，目前为止，，，，，，全矿“学习兴矿”日完成率一直处于前列。。。。。。。。 

第四法：精准分析，，，，，，去短板提成绩。。。。。。。。这个矿培训中心每月都对“学习兴矿”积分进行汇总分析，，，，，，前后对比。。。。。。。。数据涵盖全矿总平均分月升降情况、各单位积分排名情况，，，，，，准确率情况以及低分人员分布构成，，，，，，然后逐一对接，，，，，，逐一包保，，，，，，培训中心和各单位党支部书记对分数较低的人员进行双重帮带，，，，，，对于一些文化水平低，，，，，，年龄偏大的职工量身定做小目标、小台阶，，，，，，在现有学习水平能力下，，，，，，通过帮学，，，，，，达到预期目标计划。。。。。。。。

第五法：以奖促学，，，，，，提高学习兴趣。。。。。。。。为激励先进、鞭策后进，，，，，，确保学习效果，，，，，，这个矿党委每月对“学习兴矿”平台答题前50名成绩优秀职工进行100元奖励，，，，，，同时，，，，，，各基层单位也制定本单位奖励制度，，，，，，极大地激发了干部职工学习兴趣和热情，，，，，，促进干部职工参与“学习兴矿”平台的积极性、主动性。。。。。。。。

第六法：宣传到位，，，，，，人人会算“学习帐”。。。。。。。。该矿组织相关人员到班前给职工细细算了一笔“学习帐”。。。。。。。。以该矿掘进一区713段相运强为例，，，，，，该职工2021年度获得集团公司“学习兴矿”学习之星称号，，，，，，获奖1000元，，，，，，在双矿公司的各生产矿井月份考核中获奖4次，，，，，，奖金480元，，，，，，在矿月份学习兴矿考核评比中获奖8次，，，，，，奖金800元，，，，，，本单位每月加奖100元，，，，，，合计3080元，，，，，，真是荣誉满墙，，，，，，奖金丰厚。。。。。。。。这个矿党委每月都将考核结果进行公布，，，，，，各单位“学习兴矿”奖罚每月上墙公示，，，，，，全面营造了浓厚的比、学、赶、超氛围。。。。。。。。