美高梅

双煤机电公司多管齐下抓经营强管理增效益

　　双煤机电公司面对活源少、职工年龄偏大、技术人员严重不足等实际，，，，，转变发展思路，，，，，制定深化改革三年发展规划，，，，，大力推行“混合经营”模式，，，，，采取“多条腿”走路方式，，，，，对外寻求技术合作，，，，，形成优势互补；；；；；；；；优化产品结构，，，，，激发内生动力；；；；；；；；鼓励技改创新，，，，，做强技术队伍，，，，，经营管理各项工作齐头并进，，，，，产值、效益一路攀升，，，，，用户反响好，，，，，职工干劲足，，，，，实现了企业效益与社会效益“双赢”。。。。。。。

　　优化产品结构，，，，，实现降成、提质、提效、增收“一低三高”。。。。。。。

　　职工总数不足三百人，，，，，技术人员严重不足，，，，，各分厂面临活源少、“吃不饱”现状，，，，，职工士气低迷。。。。。。。为了保证职工有活干、把活干好，，，，，不但 “吃得饱”，，，，，还能“吃得好”，，，，，该公司领导打破惯有思维，，，，，一方面改变过去单打独斗的经营模式，，，，，实施混合式经营，，，，，“攀大联强”向外寻求技术合作，，，，，寻找企业发展新机遇；；；；；；；；一方面发动全厂干部职工四处寻找活源，，，，，优化产品结构，，，，，大力实施技改创新，，，，，增加产品品种，，，，，提升产品质量，，，，，既满足了客户需要，，，，，又实现了企业创效、职工增收。。。。。。。

　　诚信为本，，，，，质量为先。。。。。。。当初，，，，，为了将产品按时交到用户手中，，，，，这个单位主要领导拍着胸脯打了包票。。。。。。。随后两个月时间里，，，，，厂领导每天深入车间指挥督战，，，，，工人们周末不休息加班加点干，，，，，终于在规定时间内，，，，，保质、保量完成了生产加工任务，，，，，最终赢得了上级领导赞许和用户的信任。。。。。。。企业诚信度提升了，，，，，订单也随之增多了。。。。。。。

　　经多方考察协商，，，，，他们先后与辽电集团抚顺电机厂、河南卫华重型机械公司等国内知名企业结成战略合作伙伴，，，，，用公司内部市场换取技术指导和支援，，，，，维修能力及产品质量快速提升。。。。。。。与周边地区民营小厂合作，，，，，委托加工，，，，，取长补短，，，，，互惠互利，，，，，共同发展。。。。。。。通过实施混合式经营，，，，，做到了低端产品批量化生产，，，，，高技术含量产品集中生产，，，，，提升了产品技术含量、扩大了市场份额、提高了企业经济增长点，，，，，实现了降成提效。。。。。。。

　　发挥人才优势，，，，，做强有技术、有经验、有能力 “三有人员”技术队伍。。。。。。。

　　留住人才、引进人才、培养人才，，，，，做强技术人员队伍。。。。。。。该公司打破干群界限、工种界限，，，，，采取多种用工方式，，，，，提高职工学技术、干工作的积极性。。。。。。。从没活干、挑活干到有活就干、抢活干、啥活都能干，，，，，许多职工成为技术多面手、“万能工”，，，，，质量、工效大大提升。。。。。。。“车间主任是一线生产指挥官，，，，，只有各车间生产形势好了，，，，，企业才能好”。。。。。。。该公司取消了车间主任干部“终身”制，，，，，施行车间生产主任制度，，，，，采取车间推荐、厂领导班子审核的方式，，，，，大力提拔使用优秀技术人才。。。。。。。逐步提高车间管理岗位工资标准，，，，，增加基层管理岗位吸引力。。。。。。。今年7月8日“走马上任”的铆焊车间生产主任李华军毕业于技工学校，，，，，后半工半读到工学院进修矿山机电专业。。。。。。。今年46岁的他有着31年基层工作经验，，，，，在铆焊车间任班组长19年，，，，，多次被评为公司劳动模范、优秀共产党员标兵。。。。。。。他设计的皮带机支腿架组装胎获得公司“小改小革”科技二等奖。。。。。。。

　　该公司对技术科实行计件工资、灵活工作制，，，，，技术员下班后可以在家继续设计图纸，，，，，大大提高了技术人员工作效率和工资收入。。。。。。。通过采取返聘、劳务派遣、“师带徒”等措施，，，，，充实壮大一线技术工人队伍。。。。。。。该公司还提高了毕业生准入门槛，，，，，对专科以下毕业生签定为期一年的劳务派遣合同，，，，，期满合格后正式录用。。。。。。。对新录职的青年职工安排专职导师带徒，，，，，进行重点培养，，，，，加强从理论到实践的学习，，，，，保障人才队伍接续。。。。。。；；；；；；；；臃殖С萋旨庸ぜ际酢按竽谩绷跹饺ツ晖诵莺，，，，，企业面临此技术后续无人的窘境，，，，，在该公司领导的盛情邀请下，，，，，刘学平返聘回岗继续为企业发光发热，，，，，并收了学徒，，，，，传授技术经验。。。。。。。

　　政策好、活源充足以及灵活的用工制度，，，，，增强了职工竞争意识和；；；；；；；；，，，，，弥补了有些工种空白。。。。。。。推行内部市场化管理，，，，，计件工资、多劳多得，，，，，职工工作热情高涨，，，，，主动加班加点。。。。。。。电修分厂现有职工50人，，，，，其中劳务派遣30人，，，，，职工人数增加了，，，，，月产值也从过去30万元提升到如今的140万元。。。。。。；；；；；；；；蕖⒚傅确殖г虏捣直鹛嵘2到3倍。。。。。。；；；；；；；；映导湟郧熬Ｍ瓴怀扇挝，，，，，如今工作量月月完成2倍以上。。。。。。。

　　实施技改创新，，，，，把技术人员的想法落实到图纸上、样机上，，，，，服务企业安全生产。。。。。。。

　　该公司发挥现有技术人员作用，，，，，以攻克企业发展难题为导向，，，，，以技术需求为牵引，，，，，大力开展科技攻关和技术创新活动，，，，，取得了显著成效。。。。。。。该公司创新工作室研发的极薄煤层液压支架样机配套工艺，，，，，开创了我国在极薄煤层液压支架先河，，，，，目前，，，，，该设计方案已获得国家专利；；；；；；；；研发的掘进用自移式转载机第一代样机已通过矿井井下试用，，，，，取得良好效果，，，，，已获得国家专利。。。。。。。目前，，，，，二代样机已研发成功入井试用，，，，，计划于明年批量生产，，，，，此项目大有前景，，，，，将为企业带来可观的经济效益；；；；；；；；研发的50公斤道岔成套设备已批量生产，，，，，在集贤矿投入使用。。。。。。。研发的沿空留巷切顶液压墩柱为双矿公司召开全国110工法现场会提供了有力保障，，，，，目前已批量生产，，，，，预计今年生产400件，，，，，明年计划生产600件，，，，，可为企业创造产值2000余万元。。。。。。。

　　在双矿公司2019年科技创新表彰大会上，，，，，该公司荣获科技创新先进单位称号。。。。。。。该公司经理唐学顺荣获科技创新标兵称号，，，，，赵贵友、宋明阳、邹俊华等荣获科技创新先进工作者称号。。。。。。。该公司科技创新工作室荣获优秀科技创新二等奖。。。。。。。该公司研发的沿空留巷滞后切顶液压墩柱设计应用，，，，，获得2017——2019年度科技创新成果一等奖，，，，，研制的井下50KG道岔及逆向双旋转内孔外径抛光机设计获得2017——2019年度“五小”创新创效成果一等奖。。。。。。。在美高梅集团公司2019年第三界科技表彰大会上，，，，，该公司科技创新工作室被授予科技创新先进工作室。。。。。。。

　　翻开该公司的财务账，，，，，可以清晰地看到这样的数字对比：1978年工业总产值为447.3万元，，，，，如今增长到1.4亿元；；；；；；；；1978年全员人均效率0.38万元，，，，，如今增长到34.8万元；；；；；；；；连续多年亏损八九百万到2017年减亏增利，，，，，2018年完成利润168万元，，，，，今年截至11月末，，，，，已完成产值1.2亿元，，，，，实现利润269万元。。。。。。。

　　从连续多年利润赤字到扭亏为盈、产值效益一路攀升，，，，，这个单位打了场扬眉吐气的翻身仗，，，，，彻底甩掉了亏损“帽子”，，，，，大踏步迈向高质量发展之路。。。。。。。