美高梅

      鹤岗矿业公司严格落实《煤矿安全培训规定》，，，，，制定和完善了《煤矿安全教育培训管理办法》及其补充规定，，，，，建立安全教育培训专职教师的准入制度，，，，，并建立了兼职教师库。。。。。。。目前，，，，，全公司共有专职教育培训管理人员27人，，，，，专兼职教师144人。。。。。。。在教学管理上，，，，，他们建立并完善了培训教学管理和后勤保障制度，，，，，实行教学效果评估制度，，，，，每月通过对教师衣着举止、知识储备、备课准备及课堂教学进行考核，，，，，结合学员优秀、合格率及学员满意度测评等得出教师综合评定结果，，，，，考评结果和绩效工资挂钩，，，，，对教师实行差异化薪酬，，，，，调动教师学习业务、钻研业务积极性。。。。。。。与此同时，，，，，他们按照专业化、特色化的原则，，，，，加强各培训中心硬件设施建设，，，，，全公司共建成培训教室36个，，，，，其中多媒体教室22个，，，，，微机教室9个，，，，，警示教室6个，，，，，面积1.38万平方米，，，，，并完善了各矿（处）采掘、机电运输、通风安全等实物培训基地19个，，，，，形成了以职工大学、兴安、富力3个三级A培训中心为核心，，，，，以峻德、益新等5个三级B为支撑，，，，，以156个班前培训阵地为基础的职工安全培训基地网络，，，，，年可完成各类人员培训近2万人次，，，，，从业人员培训率和持证上岗率达到100%。。。。。。。

      为适应煤矿机械化、自动化、智能化培训的需要，，，，，这个公司引进开发了先进的安全技术培训系统。。。。。。。一是引进煤矿安全技术可视化仿真培训系统，，，，，创新实施“互联网+培训”，，，，，针对不同层次、不同类型、不同岗位人员，，，，，利用公司局域网，，，，，把教学软件投射到基层156个班前学习室，，，，，使职工通过投影仪和手提电脑实现了24小时随时访问、播放和学习，，，，，改变了以往“坐教室、看黑板、听授课”的传统教育模式，，，，，在安全培训中实现了沉浸式、分布式和交互式的可视化体验。。。。。。。二是引进煤矿特种作业人员实操仿真培训系统，，，，，该系统利用3D技术建设仿真操作平台，，，，，开发了40多项演练功能，，，，，对煤矿采掘设备的工作原理，，，，，以及采煤、掘进、机电、运输、通风各生产系统进行模拟，，，，，让学员在教室中就能熟悉煤矿生产系统的运行，，，，，促进特种作业人员所需掌握的操作规程、实际操作能力等知识与现场实际接轨，，，，，学员通过电脑和操作平台，，，，，可以形象直观的了解设备操作、维护保养、拆解组装、排除故障等每一个步骤、每一个环节，，，，，而且可以在平台上模拟操作，，，，，随时随地都能学知识、增本领，，，，，通过身临其境的模拟操作，，，，，达到了事半功倍的效果。。。。。。。三是重点开发应用了煤矿e课堂智慧云平台系统，，，，，通过智能手机APP客户端+微信小程序，，，，，实现职工随时随地方便快捷的学习，，，，，对现有安全培训方式进行了有效补充。。。。。。。目前，，，，，煤矿e课堂职工参与率由36.8 %提高至93.96%，，，，，职工自测练习正确率由30.67%上升到95.80%。。。。。。。

      针对企业需求、岗位需求和个人需求，，，，，这个公司先后组织召开两级座谈会15次，，，，，下发调查问卷5328份，，，，，科学制定年度、月度培训计划，，，，，细化培训内容。。。。。。。特别是增强采区、段队月份教育培训计划的针对性。。。。。。。在培训内容上做到“五纳入”，，，，，即把安全生产常识、应急避灾知识、岗位“三程一标”、安全法律责任和职工心理疏导5个方面内容纳入职工“必知必会”培训规划，，，，，制定涵盖各岗位工种“必知必会”知识汇编，，，，，分阶段制作“必知必会”卡，，，，，做到了分段培训、系统教育、定期更换、逐步升级。。。。。。。同时，，，，，他们坚持把职工教育培训与准军事化训练相结合，，，，，与“导师带徒”活动结合，，，，，增强职工岗位操作执行力。。。。。。。在此基础上，，，，，他们严格制定了《煤矿班前安全教育培训管理办法》及《煤矿班前安全教育培训管理办法补充规定》并做到“七个坚持”，，，，，即坚持开展班前礼仪活动，，，，，坚持以“三程一标”、必知必会、案例剖析为主要内容上好班前安全课，，，，，坚持管理人员跟班参加班前安全教育，，，，，坚持各级领导干部和工程技术员定期轮流上安全大课，，，，，坚持做到职工班前学习笔记审阅制度，，，，，坚持区（科）每月组织一次全员考试，，，，，坚持以段队为单位建立职工微信群，，，，，开展网络安全教育培训。。。。。。。