握紧“金钥匙” 打开“效益门”
双矿公司东保卫矿实施“双轮驱动”收到好效果
双矿公司东保卫矿紧紧围绕打好打赢“七大攻坚战”这一总体目标,,,,,,,牢牢抓住精细管理这把“金钥匙”,,,,,,,坚持眼睛向内,,,,,,,强管理、练内功,,,,,,,深度挖掘潜力,,,,,,,做到节支降成和增收创效双轮驱动,,,,,,,取得了明显的经济效益。。。。。
从源头抓起 牵住增效“牛鼻子”。。。。。他们针对矿井瓦斯、冲击地压、大倾角等灾害和地质条件制约安全生产的实际,,,,,,,这个矿党政领导班子深入现场,,,,,,,认真研究,,,,,,,科学谋划,,,,,,,形成了实现效益经营必须首先治灾的思想共识,,,,,,,举全矿之力,,,,,,,大打开拓掘进攻坚战,,,,,,,保证安全“三量”,,,,,,,为治灾提供充足时间和空间。。。。。同时,,,,,,,超前抓好生产准备,,,,,,,加快新面安装速度,,,,,,,充分释放质量好、有效益的安全产能。。。。。
科学合理制定激励政策,,,,,,,充分调动职工生产积极性,,,,,,,提高掘进效率。。。。。这个矿每月根据实际科学制定“掘进系统高限奖励方案”,,,,,,,按完成规划目标情况,,,,,,,实行阶梯式奖励。。。。。优化工艺和施工组织,,,,,,,提高半煤岩单进水平,,,,,,,在803队采用“铲车-高分子溜子-皮带作业线”,,,,,,,溜子铺到工作面,,,,,,,铲车直接出货,,,,,,,每进一米出货12.3立方米,,,,,,,最快25分钟就可完成,,,,,,,提高了生产效率。。。。。发挥重点队组引领作用,,,,,,,211、212掘进队针对现场实际,,,,,,,锁定目标,,,,,,,及时调整施工方案,,,,,,,优化施工工艺,,,,,,,使各环节之间形成无缝连接,,,,,,,实现了班班正规循环。。。。。其中,,,,,,,212掘进队6月份掘进进尺达300米以上。。。。。同时,,,,,,,结合掘进系统工作实际,,,,,,,从抓生产准备入手,,,,,,,重点解决好各工作面设备、材料、备件等问题,,,,,,,保证顶板支护、皮带运输等材料备件及时供应,,,,,,,最大限度减少因生产准备不到位对生产造成的影响。。。。。今年前三个季度,,,,,,,该矿累计完成掘进进尺11982米,,,,,,,超计划102米;;;;;;;;安全“三量”达到了3.5年、25.1个月和19个月,,,,,,,有效缓解了接续紧张局面,,,,,,,为实现增收创效提供了保障。。。。。
紧紧围绕增收创效这一目标,,,,,,,加快新面安装进度,,,,,,,实现提前回采创效。。。。。在6月份安装三采区36层负640右面工作中,,,,,,,该矿统筹兼顾,,,,,,,超前部署,,,,,,,落实责任,,,,,,,倒排工期,,,,,,,科学制定安全技术措施,,,,,,,严细奖励办法和考核细则,,,,,,,每天召开安装生产平衡会,,,,,,,及时解决安装过程中遇到的各种难题。。。。。同时,,,,,,,矿、队两级干部现场跟班指挥安装,,,,,,,做到全方位、全时段、全过程管控,,,,,,,仅用16天就将138部支架全部安装完毕,,,,,,,创建矿以来安装历史纪录,,,,,,,节约人工费6万多元,,,,,,,提前开始采煤生产,,,,,,,增加效益300多万元。。。。。
挖降成空间 打好增效“铁算盘”。。。。。他们坚持以降低成本为目标,,,,,,,抓住管理薄弱点,,,,,,,强化措施,,,,,,,严格管控,,,,,,,守住效益底线,,,,,,,全力打好精细化管理攻坚战。。。。。强化成本管控,,,,,,,从源头抓好节支降耗。。。。。每月月初根据现场条件,,,,,,,下达成本计划,,,,,,,组织相关人员深入现场,,,,,,,加强生产过程中每一个环节、每一道工序动态监督考核,,,,,,,月末兑现奖罚。。。。。以推进内部市场精细化管理为切入点,,,,,,,将指标分解到各队组,,,,,,,细化分工、明确责任,,,,,,,做到人人身上有指标、有考核。。。。。对支护材料进行编码管理,,,,,,,实现账卡簿、牌板物一一对应。。。。。每月对大型材料、大额配件进行预警分析,精查细测、精准使用,,,,,,,防止材料、配件超计划投入。。。。。加强物资管理,,,,,,,从计划抓起,,,,,,,层层把关,,,,,,,准确掌握所管物资消耗使用状况,,,,,,,既满足生产需要又不造成新的超储积压,,,,,,,提高计划的准确性。。。。。加大物资回收、以旧换新、自制加工、修旧利废管理力度,,,,,,,严把修理关,,,,,,,坚持能自制加工的决不外委,,,,,,,能用旧品的决不用新品,,,,,,,进一步降低材料消耗和生产成本。。。。。1至9 月份,,,,,,,该矿材料费较计划降低了429万元。。。。。同时,,,,,,,进一步加强工资管理,,,,,,,深化工资分配制度改革,,,,,,,对辅助及地面单位实行砍块工资,,,,,,,采取“包定基数,,,,,,,增人不增资,,,,,,,减人不减资”的分配政策,,,,,,,鼓励各单位内部深挖潜力,,,,,,,将井下辅助工作量全部量化,,,,,,,实行一职多能、一岗多责,,,,,,,真正做到“多劳多得、少劳少得,,,,,,,不劳不得”,,,,,,,充分调动了辅助人员工作积极性,,,,,,,提高了工时利用率。。。。。