美高梅

新经济时代必然冲击传统企业

　　伴随着经济社会的不断发展，，，，，，，，以电子化、信息化、网络化为代表的新经济浪潮，，，，，，，，直接影响并冲击着传统行业企业的发展，，，，，，，，这是时代发展进步的必然要求。。。。。。。。市场经济，，，，，，，，谁拥有尖端技术、核心技术，，，，，，，，谁就能独占垄断利润，，，，，，，，高科技含量必然带来高附加值，，，，，，，，而传统行业企业使用的是大众化、传统型技术，，，，，，，，只能分享社会平均利润，，，，，，，，单位产品盈利能力下降，，，，，，，，市场竞争力必然下降。。。。。。。。新经济时代科技的作用越来越大，，，，，，，，使得产品、服务的功能更趋多元化、便捷化，，，，，，，，价格更加低廉，，，，，，，，市场需求更旺，，，，，，，，而传统产品则更多是大、粗、笨，，，，，，，，其需求量日渐萎缩。。。。。。。。在人类日益重视生活质量的今天，，，，，，，，传统企业造成的生态破坏已受到越来越多的关注，，，，，，，，环保指标的硬约束给传统行业企业带来挑战。。。。。。。。

　　我们美高梅集团作为传统企业，，，，，，，，地理位置、资源赋存条件、产业结构、管理用工等本来就不占优势，，，，，，，，步入新经济时代必然受到冲击，，，，，，，，遇到困难。。。。。。。。当前，，，，，，，，我们既面临外部市场带来的各种风险和挑战，，，，，，，，又承载着历史积累和现实矛盾的叠加，，，，，，，，坚守安全、深化改革、加速扭亏“三大任务”艰巨而繁重。。。。。。。。一是安全生产压力依然沉重。。。。。。。。虽然我们去年创造了安全生产的历史性好水平，，，，，，，，今年确保了“两节”和“两会”期间的安全生产，，，，，，，，仍有部分矿井存在着生产准备滞后、灾害治理发展不平衡等问题。。。。。。。。特别是在当前企业经营困难的特殊时期，，，，，，，，安全投入必然会受到一定限制，，，，，，，，干部职工的思想情绪必然会受到一些影响，，，，，，，，安全红线意识和底线思维还不牢固，，，，，，，，稍有一点放松、一点懈怠，，，，，，，，就很可能出问题出事故。。。。。。。。二是改革过程中的矛盾突显。。。。。。。。改革是利益的再调整再分配，，，，，，，，涉及每一名干部职工的切身利益，，，，，，，，为此，，，，，，，，改革也是广大干部职工最关心最关注、最直接最现实的利益问题。。。。。。。。推进改革过程中，，，，，，，，老问题和新矛盾的交织叠加，，，，，，，，岗位人员和岗位分配的重新划定，，，，，，，，机关职数和基层人员的配置平衡，，，，，，，，都有可能带来新的不稳定因素。。。。。。。。三是扭亏经营工作举步维艰。。。。。。。。今年以来，，，，，，，，受制于煤炭市场依然低迷，，，，，，，，用户采购渠道增多并条件苛刻，，，，，，，，库存高位短期内难以消化，，，，，，，，神华等大型煤企纷纷开展降价促销活动等，，，，，，，，美高梅煤炭销售困难重重，，，，，，，，煤炭价格持续下滑，，，，，，，，企业收入大幅下降。。。。。。。。一季度，，，，，，，，全集团商品煤销量同比减幅2.4%，，，，，，，，其中精煤减幅1.1%；；；；；受蒙东褐煤大量进入和电力需求增长缓慢等影响，，，，，，，，省内电煤市场的开发空间受限；；；；；铁路运费上调，，，，，，，，煤炭物流成本占比已达到售价的35%，，，，，，，，同时逼迫我们销售半径收缩；；；；；商品煤综合售价同比降幅17.2%。。。。。。。。进入四月份用煤淡季，，，，，，，，洗精煤价格还将下调。。。。。。。。神华集团从4月1日开始再次下调电煤价格58-73元/吨，，，，，，，，还将传导到我省，，，，，，，，并极有可能导致电煤价格的下调。。。。。。。。

明者因时而变，，，，，，，，知者随事而制。。。。。。。。为适应时代发展进步的要求，，，，，，，，我们必须调整，，，，，，，，必须改变方式，，，，，，，，不能再依赖落后的经济增长方式来发展了。。。。。。。。广大干部职工要进一步统一认识，，，，，，，，顺势而为，，，，，，，，积极参与到挖潜力、强管理上来；；；；；进一步转变就业观念，，，，，，，，积极投身“走出去”，，，，，，，，广开门路，，，，，，，，大胆闯市。。。。。。。。；；；；进一步自强、争气、实干，，，，，，，，靠别人的恩赐是暂时的，，，，，，，，最终还要靠我们自己。。。。。。。。困难期有多长，，，，，，，，这取决于美高梅工作，，，，，，，，取决于美高梅担当。。。。。。。。只要我们团结一心，，，，，，，，共克时艰，，，，，，，，就一定能够冲出困境，，，，，，，，只要我们万众一心，，，，，，，，奋力攻坚，，，，，，，，就一定能够取得转型发展、脱困发展、改革发展的新成就。。。。。。。。（王兵）